违反公司规定被开除会没有工资么

在职场上，谁都知道要遵守公司的规定，可有时候可能因为疏忽或者其他原因，一不小心就违反了公司规定，然后面临被开除的局面。这时候大家最关心的就是，被开除了工资还能不能拿到手。毕竟工资是自己辛苦劳动换来的，就这么没了谁都不甘心。那么违反公司规定被开除，到底会不会没有工资呢？下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、工资支付的基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者违反了公司规定被开除，只要劳动者付出了劳动，公司就应当按照实际工作天数支付工资。

比如小张在一家公司工作，因为一次工作失误违反了公司规定被开除，但他在被开除前已经工作了半个月，那么公司就应该支付他这半个月的工资。

二、违反规定与工资扣除的界限

公司可以根据规章制度对违反规定的员工进行处罚，但处罚不能超过合理范围，更不能以此为由不支付工资。如果员工的违规行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿，但扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

例如，小李因违反公司规定导致公司损失了一笔订单，公司要求他赔偿损失。小李月工资5000元，公司最多只能扣除1000元作为赔偿，剩余4000元还是要支付给小李。如果当地最低工资标准是2000元，即使扣除的赔偿超过了1000元，公司也必须保证小李能拿到2000元的工资。

三、被开除后工资支付的时间

一般来说，公司应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果公司没有按时支付，劳动者可以通过合法途径维权。

比如小王被公司开除后，公司说要等下个月发工资时再给他结算，这种做法是不符合规定的。小王可以要求公司立即支付工资。

四、维权的途径和方法

如果遇到公司以违反规定为由不支付工资的情况，劳动者可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括个人身份证明、与公司的劳动关系证明、工资未支付的证明等。

还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

违反公司规定被开除后，工资是否能拿到手，关键在于公司的做法是否符合法律规定。劳动者要清楚自己的权益，遇到问题时积极通过合法途径维护自己的权益。如果后续遇到公司不配合支付工资、对仲裁结果有异议等情况，该如何进一步处理呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。