劳务派遣公司不缴五险要怎么去赔偿

劳务派遣这种用工形式如今很常见，不少人通过劳务派遣公司进入企业工作。可有些劳务派遣公司为了省钱，不给员工缴纳五险，这可苦了员工。一旦生病、失业或者面临其他需要社保保障的情况，员工就会陷入困境。那要是遇到劳务派遣公司不缴五险的情况，员工该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。劳务派遣公司作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳五险。比如小张通过一家劳务派遣公司到某工厂工作，公司却一直没给他缴五险，小张就有权利要求公司补缴。

二、与派遣公司协商

发现派遣公司没缴五险，员工可以先和公司沟通。要注意沟通方式，心平气和地说明情况，表达自己的诉求。比如可以向公司人力资源部门提出，要求公司按照法律规定补缴五险。在协商过程中，最好做好记录，比如通过邮件、聊天记录等方式，以备后续需要。如果公司同意补缴，要确定补缴的时间和方式。

三、向相关部门投诉

要是和派遣公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和派遣公司存在劳动关系。劳动监察部门或者社会保险经办机构会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令派遣公司限期补缴五险。比如小李向劳动监察部门投诉后，经过调查，公司被要求补缴了他的五险。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后派遣公司还是不补缴五险，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

五、要求赔偿损失

如果因为派遣公司不缴五险给员工造成了损失，员工可以要求赔偿。比如因为没有医疗保险，员工生病的费用无法报销，这部分费用就可以要求派遣公司赔偿。在要求赔偿时，要提供相关的证据，比如医院的诊断证明、费用清单等。

劳务派遣公司不缴五险的问题解决后，后续可能还会有一些情况，比如公司虽然补缴了五险，但对员工的信用记录等是否有影响，员工离职时的社保转移手续该怎么办理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易出问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理社保问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。