老板不让走自己离职还能拿到这个月工资吗

在职场上，不少人都遇到过想离职但老板却百般阻挠的情况。有些老板可能会以各种理由，比如工作交接没完成、项目正关键等，不让员工正常离职。那要是员工实在等不了，自己离职了，这个月的工资还能不能拿到手呢？这是很多打工人关心的问题，接下来就详细说说这个事儿。

一、正常离职与工资支付规定

按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工按照这个规定提前通知了单位，正常办理离职手续，单位就应当支付员工实际工作期间的工资。比如小张在一家公司工作，提前三十天提交了书面离职申请，到期后办理了工作交接，公司就必须支付他这一个月的工资。

二、老板不让走的应对办法

如果老板以不合理的理由不让员工离职，员工可以先和老板协商。在协商的时候，要明确表达自己离职的意愿和依据法律规定享有的权利。比如小李想离职，老板却以项目离不开他为由不让走，小李就可以跟老板说，自己已经按照法律规定提前通知了，并且愿意做好工作交接，希望老板配合办理离职手续。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己劳动关系和工作时间的材料，像劳动合同、考勤记录等。

三、自行离职的工资问题

要是员工等不及和老板协商，自行离职了，也不意味着就拿不到工资。只要员工提供了劳动，单位就有支付工资的义务。不过自行离职可能会给单位造成一定损失，单位可能会要求员工赔偿。比如小王自行离职后，公司以他的突然离职导致项目进度受影响为由，要求他赔偿损失。但单位要求赔偿损失必须有合理的依据和证据，不能随意扣除员工工资。

四、维权的具体步骤

如果单位拒绝支付工资，员工可以采取进一步的维权措施。首先可以收集证据，除了前面提到的劳动合同、考勤记录，还可以收集工资条、工作证等。然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不给开具离职证明、社保转移手续不配合等。这些问题处理不好，会影响员工下一份工作。要是遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。