公司自离不给工资怎么办

一、公司自离不给工资怎么办

公司以员工自离为由不给工资，这种做法违法。员工自离虽可能违反公司规章制度，但公司无权克扣工资。

遇到这种情况，可按以下步骤维权：首先，与公司协商，明确指出公司行为违法，要求支付工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系及工作时间、工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是免费的，且一般自受理之日起45日内审结。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

二、公司自离扣工资合法吗

公司因员工自离扣工资是否合法需分情况判断。

若员工自离未提前通知公司，违反了《劳动合同法》规定的提前告知义务，且给公司造成了经济损失，公司可要求员工赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工自离未给公司造成损失，公司以自离为由扣工资，则不合法。员工有权要求公司足额支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司以自离为由扣绩效工资合法吗

公司以自离为由扣绩效工资是否合法，需具体分析。若公司有合法有效的规章制度，明确自离情形及扣绩效工资的标准，且该制度已向员工公示，同时自离行为确实给公司造成损失，公司按制度扣绩效工资可能合法。

但如果公司没有相关制度，或制度制定程序不合法，或未向员工公示，扣绩效工资就不合法。因为员工付出劳动，有权获得相应报酬，公司不能随意克扣。

若遇到公司不合理克扣绩效工资，员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

除了上述维权途径，员工还需关注自离时工作交接的问题。若因未妥善交接给公司造成损失，公司可能会要求赔偿，但这与工资支付是两码事，不能成为克扣工资的理由。另外，若员工在自离前有加班情况，加班工资的计算和支付也需重视。当你遭遇公司以员工自离为由不给工资的情况，且对维权细节、赔偿计算等还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你提供更精准的法律帮助。