劳动合同到期没续签还交社保怎么办

很多打工人在工作中会遇到劳动合同到期的情况，有些单位可能因为各种原因没及时和员工续签合同，但社保却一直在正常缴纳。这就让员工心里犯嘀咕了，这种情况该怎么处理呢？会不会影响自己的权益？今天就来好好说说劳动合同到期没续签却还交社保这事。

一、明确自身权益

劳动合同到期后没续签但社保还在交，员工依然享有一定权益。按照法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与劳动者续签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。比如小李和公司的劳动合同到期后，公司没续签但继续给他交社保，过了两个月，小李就可以要求公司支付这两个月中一个月的双倍工资。

二、与单位协商沟通

发现劳动合同到期没续签但社保还在交，员工首先可以和单位进行友好协商。在沟通时，要明确表达自己的想法和诉求，比如希望续签合同等。可以选择合适的时间，和领导或者人力资源部门进行面对面交流。协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。例如小张发现合同到期没续签，他就主动和公司人力资源部门沟通，表达了自己希望续签合同的意愿，并且通过邮件的形式发送了正式的申请。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，员工需要收集相关证据。这些证据包括工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。这些材料可以证明你和单位存在劳动关系，以及劳动关系的起止时间等信息。比如小王收集了自己近一年的工资条和考勤记录，这些证据在后续可能出现的纠纷中起到了重要作用。

四、考虑投诉或仲裁

如果和单位协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好前面收集的证据，向劳动监察部门详细说明情况。申请劳动仲裁时，要填写仲裁申请书，并且提交相关证据。比如小赵和单位协商续签合同无果后，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，督促单位和小赵续签了合同。

劳动合同到期没续签还交社保，后续可能会出现单位突然停止缴纳社保、要求员工离职等情况。这些问题处理起来比较复杂，很容易让员工陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。