发出被迫解除劳动合同后如何处理

在职场上，谁都想顺顺利利工作，但有时候会遇到一些糟心事，让员工不得不发出被迫解除劳动合同的通知。比如公司长期拖欠工资，或者不给员工缴纳社保，员工实在没办法，只能选择被迫解除劳动合同。可发出通知之后该怎么处理，很多人心里都没底。这不仅关系到自己接下来的就业问题，还涉及到能不能拿到应有的赔偿，是个让人头疼的事儿。下面就来详细说说发出被迫解除劳动合同后该如何处理。

一、保留相关证据

发出被迫解除劳动合同通知后，首要任务就是保留好相关证据。这些证据是维护自身权益的关键。比如，要留存发出通知的凭证，像邮件发送记录、快递底单等，以证明自己确实在某个时间向公司发出了解除合同的通知。同时，收集能证明公司存在违法行为的证据也很重要。如果是因为公司拖欠工资而被迫解除合同，就要保留工资条、银行工资流水等，证明公司未按时足额支付工资。有个朋友之前在一家小公司上班，公司连续三个月没发工资，他发出被迫解除劳动合同通知后，就把工资条和银行流水都保存好了，后来维权时这些证据起到了很大作用。

二、与公司协商赔偿

保留好证据后，可以尝试与公司进行协商赔偿。主动和公司沟通，说明自己被迫解除劳动合同的原因，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。可以先了解一下法律规定的赔偿标准，做到心中有数。比如，按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果协商成功，要和公司签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等细节。

三、申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、解除劳动合同通知、证据材料等。仲裁申请书要详细说明自己的诉求和事实理由。在仲裁过程中，要按照仲裁庭的要求提供证据和进行陈述。劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解不成，会进行裁决。有个案例，员工因为公司未依法缴纳社保被迫解除劳动合同，和公司协商无果后申请劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

四、后续就业准备

在处理与原公司的纠纷同时，也要为后续的就业做准备。更新自己的简历，突出自己的工作经验和技能。可以利用这段时间学习一些新的知识和技能，提升自己的竞争力。还可以通过各种渠道寻找新的工作机会，比如招聘网站、人才市场等。在寻找新工作时，要注意了解新公司的情况，避免再次遇到类似的问题。

发出被迫解除劳动合同通知后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决、新工作是否合适等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不好，会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权和就业的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。