劳动仲裁受理没有补贴的情况吗

在工作中，补贴是很多打工人比较关注的一项福利，像交通补贴、餐补、高温补贴等。可有时候，公司会以各种理由不发补贴，这让员工心里很憋屈。比如高温补贴，在炎热的夏天，员工在高温环境下辛苦工作，公司却不发这笔补贴，员工肯定觉得不公平。那这种情况下，劳动仲裁会受理没有补贴的情况吗？接下来就为大家详细解答。

一、劳动仲裁受理补贴争议的条件

劳动仲裁受理涉及补贴的争议，关键在于补贴是否属于劳动报酬的范畴。如果补贴是基于劳动合同约定、用人单位规章制度规定或者法律规定应支付给劳动者的，那么就属于劳动报酬。比如，公司在劳动合同里明确写了有交通补贴，每月固定金额，这种情况下公司不发补贴，劳动仲裁大概率会受理。因为这是双方约定好的，公司不履行就违反了合同约定。

二、常见可仲裁的补贴类型

1.高温补贴。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到一定标准以下的，应当向劳动者支付高温补贴。如果公司没发，员工就可以申请劳动仲裁。比如，小李在一家户外建筑公司工作，夏天高温期间公司没给他发高温补贴，他就有权利申请仲裁。

2.餐补、交通补贴等福利性补贴。如果这些补贴在公司的规章制度里有明确规定，且员工符合领取条件，公司却不发放，也可以通过劳动仲裁解决。例如，某公司规定员工每月有一定金额的餐补，以发票形式报销，但到了报销时间却一直拖着不给员工报销，员工就可以寻求劳动仲裁的帮助。

三、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料。需要准备仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要提供能证明自己主张的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司关于补贴的规定文件等。

2.提交申请。将准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。

3.参加仲裁庭审。如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论。员工要清晰地阐述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持自己的主张。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持员工的诉求，公司需要按照仲裁决定支付补贴。但如果公司不履行仲裁决定，员工可以向法院申请强制执行。要是仲裁结果不支持员工的诉求，员工对结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁受理补贴争议后，还可能会出现公司不服仲裁结果提起上诉的情况，或者在执行阶段公司依旧不配合支付补贴等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会打包票也不做虚假承诺，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。