经济补偿金月工资的计算标准怎样算

在工作中，不少人会遇到被公司辞退或者公司与员工协商解除劳动合同等情况，这时候就可能涉及到经济补偿金。而经济补偿金的计算和月工资标准息息相关，很多人都不太清楚这个月工资到底该怎么算。毕竟这关系到自己能拿到多少补偿，是一笔不小的数目。要是算错了，自己的权益可就受损了。下面咱们就来详细说说经济补偿金月工资的计算标准。

一、月工资包含哪些内容

经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，他的工资由基本工资、绩效奖金和交通补贴组成，那么在计算经济补偿金月工资时，这三项都要算进去。

二、正常出勤情况下的计算

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内正常出勤，就按照这十二个月的工资总额除以十二来计算月工资。例如小张每月固定工资是5000元，奖金平均每月1000元，那么他这十二个月的工资总额就是（5000+1000）×12=72000元，月工资就是72000÷12=6000元。

三、存在缺勤情况的计算

要是劳动者在这十二个月内有缺勤，比如请了病假、事假等，就要先算出实际出勤月份的工资总额，再除以实际出勤月数得出月工资。比如小王在这十二个月里请了两个月病假，实际出勤十个月，这十个月的工资总额是50000元，那么他的月工资就是50000÷10=5000元。

四、工资低于当地最低工资标准的情况

如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，就按照当地最低工资标准计算经济补偿金的月工资。比如当地最低工资标准是2000元，小赵的月工资只有1800元，那么计算经济补偿金时就按2000元来算。

五、工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小孙月工资20000元，计算经济补偿金时就按15000元来算。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到公司不按时支付、支付金额与计算结果不符等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维权。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在经济补偿金问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。