试用期提离职后不给工资怎么办

刚步入职场，很多人都会经历试用期。这个阶段既是公司考察员工的时期，也是员工了解公司是否适合自己的过程。有时候，员工可能会因为各种原因，比如工作内容与预期不符、职业发展受限等，在试用期就提出离职。可有些不良企业，以员工试用期离职为借口，拒绝支付工资，这让员工们既气愤又无奈。那要是遇到试用期提离职后公司不给工资的情况，到底该怎么办呢？

一、明确自己的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要员工在试用期内提供了正常劳动，公司就应当按照约定支付工资。例如，小李在一家公司试用期月薪约定为5000元，他工作了半个月后提出离职，公司就应支付他不低于2500元的工资。

二、与公司协商解决

发现公司不给工资后，不要着急，先尝试与公司友好协商。可以先和直属领导沟通，说明自己已经按照要求完成了工作，依据法律规定应该获得相应工资。如果直属领导无法解决，再找人力资源部门。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。例如，小张试用期离职后公司不给工资，他先和领导电话沟通，电话中明确提到了自己的工作时长和应得工资，同时进行了录音，为后续维权保留了证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该公司工作过以及工作时长的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对公司进行了调查，公司在限期内支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司仍然拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，并附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决公司支付小赵工资及相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定的时间和精力，但如果员工有充分的证据，胜诉的可能性还是比较大的。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据支持自己的主张。

试用期离职后公司不给工资的问题，员工有多种途径可以解决。但在整个过程中，一定要注意保留好相关证据，维护好自己的合法权益。在成功讨回工资后，可能还会面临其他后续问题，比如公司是否会在你的职业背景中留下不良记录，这会对你未来的求职产生影响吗？遇到这类问题不用忧心，你可以到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了大量具备丰富经验和专业资质的律师，他们会根据你的具体情况提供专业建议，为你排忧解难，让你在职场维权的道路上更有保障。