终止劳动合同该给予怎样的赔偿

在工作中，劳动合同的终止是很多人可能会遇到的情况。当劳动合同走到尽头，员工们自然会关心能得到怎样的赔偿。毕竟，工作不仅是生活的保障，也是大家付出心血和汗水的地方。突然面临劳动合同终止，心里难免没底。赔偿问题涉及到大家的切身利益，关乎着未来一段时间的生活质量。那么，当劳动合同终止时，到底该给予怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、正常终止劳动合同的赔偿情况

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在一家公司工作了3年零2个月，劳动合同到期后公司不再续签，那么公司应支付给小李3.5个月工资的经济补偿。

二、用人单位违法终止劳动合同的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小张在公司没有任何过错的情况下，被公司无故终止劳动合同，小张可以要求公司支付赔偿金。若小张工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，那么赔偿金就是4个月工资。

三、赔偿计算中的工资标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，他在公司工作了15年，那么计算经济补偿时，月工资按15000元算，补偿年限按12年算，经济补偿就是15000×12=180000元。

四、员工如何维护自身权益

当遇到劳动合同终止赔偿问题时，员工首先可以与用人单位进行协商，明确赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，包括投诉书、证据材料等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据等。例如，小赵与公司就终止劳动合同赔偿问题协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司按照规定给予了小赵相应的赔偿。

劳动合同终止后的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况出现，比如赔偿支付时间延迟、赔偿金额计算有争议等。这些问题如果处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。