做2个月遭开除有没有补偿

刚入职没多长时间，工作上还在适应阶段，突然就被公司开除，搁谁心里都不好受。这种做了2个月就被开除的情况，很多人心里都会犯嘀咕，自己到底能不能拿到补偿呢？其实这得看具体的开除原因和情况，不同的情形下结果也不一样。接下来咱们就详细说说这方面的事儿。

一、何种情形下开除有补偿

如果公司开除员工没有合理的理由，属于违法解除劳动合同，员工是可以拿到补偿的。比如员工在工作中没有出现任何过错，公司却以经营困难等借口辞退员工，但又拿不出有效的证据证明经营困难，或者没有按照法定程序进行裁员，这种情况下就属于违法解除。像小李入职一家公司2个月，工作表现正常，公司突然说要精简人员把他开除了，而且没有提前通知，也没有支付相应的补偿，这就侵犯了小李的权益，小李有权要求补偿。

二、补偿的标准是怎样的

按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。工作不满6个月的，赔偿金是半个月工资的2倍，也就是1个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。还是以小李为例，他每个月工资是5000元，那么公司就应该支付他5000元的赔偿金。

三、员工该如何维权

员工遇到这种情况，可以先和公司协商解决。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付补偿。比如可以约公司的人力资源部门负责人面谈，说明自己的情况和法律依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司违法解除劳动合同。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

工作被开除后，后续可能还会遇到公司不执行补偿决定的情况，比如公司拒绝支付赔偿金，或者以各种理由拖延支付。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的补偿呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益。