劳动仲裁时赔偿金额该怎么计算

在职场上，劳动者和用人单位之间有时会产生纠纷。当双方无法协商解决时，劳动仲裁就成了维护权益的重要途径。在劳动仲裁中，赔偿金额的计算是大家非常关心的问题，毕竟这关系到自己的切身利益。算少了，自己的权益没得到充分保障；算多了，又可能影响仲裁结果。那么，劳动仲裁时赔偿金额到底该怎么计算呢？接下来就为大家详细解答。

一、经济补偿金的计算

经济补偿金是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、赔偿金的计算

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小赵所在单位违法解除与他的劳动合同，他工作了2年，月平均工资是6000元，经济补偿金本应是2×6000=12000元，而赔偿金则是12000×2=24000元。

三、加班工资的计算

加班工资的计算相对复杂一些。工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。例如，小张的日工资是200元，他在工作日加班了3小时，每小时工资就是200÷8=25元，那么加班工资就是25×3×150%=112.5元。

四、未签订劳动合同双倍工资的计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，从第二个月开始计算，最多计算11个月。比如，小王入职后，公司一直未与他签订劳动合同，他工作了8个月，月工资是4000元，那么他可以主张的双倍工资差额就是7×4000=28000元。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁结果的情况，这时候该如何申请强制执行呢？又或者对仲裁结果不满意，能否向法院提起诉讼，诉讼的流程和注意事项有哪些呢？这些后续问题如果处理不好，会影响劳动者最终权益的实现。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。