工作两个月想离职该怎么做

刚参加工作，很多人都可能会遇到这样的情况：工作了两个月，发现这份工作和自己预期的相差甚远，或者有了更好的发展机会，就萌生了离职的想法。但离职可不是拍拍屁股走人这么简单，处理不好可能会给自己带来不必要的麻烦，比如拿不到应得的工资、影响自己的职业声誉等。那么工作两个月想离职到底该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定的离职方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职主要有两种方式。一是协商一致解除劳动合同。如果和单位能友好协商，双方达成一致，那可以马上办理离职手续。比如小李在一家小公司工作两个月后，觉得工作内容不适合自己，和老板坦诚沟通后，老板理解他的想法，双方协商一致，小李当天就办理了离职。二是提前通知解除。如果无法和单位协商一致，在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、确定自己是否在试用期

很多人可能不太清楚自己是不是还在试用期。一般在签订劳动合同时，合同里会明确约定试用期的时长。如果合同约定的试用期是三个月，那工作两个月就还在试用期内。要是在试用期，按照前面说的，提前三天通知单位就行。比如小张在试用期工作两个月想离职，他提前三天向领导提交了离职申请，三天后就可以办理离职。但要是已经过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。

三、提交离职申请

不管是试用期提前三天，还是正式员工提前三十天，都要提交离职申请。申请要以书面形式，内容要包括自己的姓名、岗位、入职时间、离职原因、离职日期等信息。写离职原因时尽量客观、委婉，比如可以说“个人职业规划调整”等。提交申请时，最好有签收记录。可以通过邮寄的方式，保留好快递单号和签收证明；也可以当面提交，让单位相关人员签字确认。

四、做好工作交接

提出离职申请后，要认真做好工作交接。把自己手头的工作整理好，列出详细的工作清单，包括工作进度、未完成事项、重要文件资料等。和接手的同事进行详细的沟通，确保他们能顺利开展工作。比如小王离职时，把自己负责的项目资料、客户信息等都整理好交给了新同事，还花了一天时间和新同事一起熟悉工作流程，这样既保证了工作的顺利过渡，也给单位留下了好印象。

五、办理离职手续

工作交接完成后，就可以办理离职手续了。这包括归还单位的财物，比如工作电脑、钥匙等；结算工资和加班费；开具离职证明等。离职证明很重要，它是你下一份工作入职的必要材料。要注意离职证明上的内容是否准确，包括你的入职时间、离职时间、岗位等信息。

离职之后，可能还会面临一些后续问题，比如工资结算是否准确、社保公积金的转移等。要是在这些方面和单位产生了纠纷，自己又不知道该怎么处理，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你在职业发展的道路上更加顺利。