公司搬迁员工不想去，赔偿怎么给

公司搬迁在企业发展中是常有的事儿，但这事儿对员工来说可就有不小的影响。要是公司搬得远，员工上班路上花费的时间和精力会大大增加，生活节奏也得跟着变，所以很多员工就不想跟着去。那这种情况下，员工能不能拿到赔偿，赔偿又该怎么给呢？这成了不少员工关心的问题。接下来咱们就详细说说这方面的法律规定和处理办法。

一、判断是否属于“客观情况发生重大变化”

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”，得看具体情况。比如，公司从城市的一个区搬到另一个区，距离不算远，公共交通也便利，这种情况一般就不属于重大变化；但要是从一个城市搬到另一个城市，或者虽然在同一城市但距离特别远，严重影响员工的正常生活，那很可能就属于重大变化了。

举个例子，小李在一家公司上班，公司原本在市区，后来要搬到远郊区，小李每天上班的通勤时间从原来的半小时增加到了三小时，这就严重影响了他的生活，这种搬迁就可以认定为“客观情况发生重大变化”。

二、协商变更劳动合同

当公司搬迁可能导致劳动合同无法履行时，公司应该和员工协商变更劳动合同的内容。比如，公司可以提供交通补贴、调整工作时间等措施，来降低搬迁对员工的影响。员工也应该积极和公司沟通，表达自己的想法和诉求。如果双方能就变更劳动合同达成一致，那员工就继续在新的工作地点工作。

比如，小张所在的公司要搬迁，公司提出给员工每人每月增加500元的交通补贴，并且调整上班时间，让员工可以避开交通高峰期。小张觉得这样可以接受，就和公司签订了变更后的劳动合同，继续留在公司工作。

三、协商不成解除劳动合同及赔偿

要是双方经过协商，没能就变更劳动合同达成一致，公司可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小王在公司工作了3年零5个月，公司搬迁他不想去，双方协商不成，公司解除了劳动合同。那么公司应该支付给小王3.5个月工资的经济补偿。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司没有按照法律规定支付赔偿，可以通过以下途径维权。首先，可以和公司再次协商，明确指出公司的违法行为，要求公司依法支付赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司搬迁员工不想去的赔偿问题处理好后，可能还会面临一些后续情况。比如，公司是否会按时支付赔偿，员工在找新工作时会不会因为这段经历受到影响等。要是在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。