申请辞职不被批准要如何解决

在职场上，谁都有想换个环境的时候，申请辞职也是很正常的事儿。可有时候就会遇到糟心的情况，自己提交了辞职申请，却不被批准。这可愁坏了不少人，不批准就没办法顺利离职，可能还会影响到下一份工作。那遇到这种申请辞职不被批准的情况，到底该怎么解决呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确法律规定的辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职的权利。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不能随意剥夺。比如小李在一家公司工作，他想辞职，提前三十天向公司提交了书面辞职申请，公司就不能以各种理由拒绝他辞职。

二、规范提交辞职申请

提交辞职申请时，一定要采用书面形式，并且要确保用人单位收到。可以通过邮寄的方式，使用挂号信或者快递，在备注栏注明“辞职申请”。同时，要保留好相关的凭证，比如快递单号、回执等。这样在后续出现纠纷时，就有证据证明自己已经按照规定提交了辞职申请。小张就是通过快递提交的辞职申请，并且保留了快递单号，后来公司不承认收到申请，小张凭借单号查询到的签收记录，证明了自己的申请已经送达。

三、与用人单位协商

在提交辞职申请后，可以与用人单位进行友好协商。了解用人单位不批准的原因，如果是因为工作交接等问题，可以与用人单位共同制定合理的解决方案。比如承诺在离职前完成工作交接，或者协助用人单位招聘新员工并进行培训等。通过协商，争取达成双方都能接受的结果。小王提交辞职申请后，公司担心他离职会影响项目进度，小王就和公司协商，承诺在离职前把工作交接清楚，并且利用业余时间培训新同事，最终公司批准了他的辞职申请。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果与用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、辞职申请、工资条等，证明自己与用人单位存在劳动关系，以及已经按照规定提交了辞职申请。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。小赵在申请辞职不被批准后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求公司按照法律规定批准小赵的辞职申请。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过，仲裁和诉讼的程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，所以要做好充分的准备。

辞职申请不被批准只是一个阶段性的难题，后续还可能面临工作交接是否顺利、工资结算是否及时准确、社保和档案转移是否顺畅等问题。要是处理不好这些后续问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你处理好后续的各种问题，让你顺利开启新的职场征程。