劳务派遣用工经济补偿金该由谁付

劳务派遣在现代用工市场中越来越常见，很多劳动者通过派遣的方式进入企业工作。然而，当遇到需要支付经济补偿金的情况时，不少派遣工就犯难了，搞不清楚这笔钱究竟该由谁来出。比如，派遣工老张所在的用工单位进行业务调整，不再需要老张继续工作了，老张面临失业，他满心疑惑，自己的经济补偿金到底该找派遣公司要，还是找用工单位要呢？这种困惑在派遣工群体中并不少见，下面咱们就来详细说说劳务派遣用工经济补偿金的支付主体问题。

一、明确支付主体相关规定

一般来说，劳务派遣中涉及三方主体，分别是劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。当出现需要支付经济补偿金的情形时，原则上是由劳务派遣单位支付。比如，劳务派遣单位与劳动者的劳动合同到期后，不再续签，这种情况下就需要向劳动者支付经济补偿金。因为劳务派遣单位和劳动者建立了劳动关系，承担着用人单位的基本责任。

二、用工单位需承担责任的情形

虽然原则上是劳务派遣单位支付经济补偿金，但在某些情况下，用工单位也可能要承担责任。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位违反法律规定，随意辞退派遣工，给派遣工带来了经济损失，这时派遣单位和用工单位都有责任对派遣工进行赔偿。而且在这种情况下，劳动者既可以要求派遣单位支付经济补偿金，也可以要求用工单位承担赔偿责任。

三、不同情形下补偿金计算方法

经济补偿金的计算和普通劳动关系一样，是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李作为派遣工在一家企业工作了两年零三个月，他的月工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是2.5×5000=12500元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、劳动者维权步骤及所需材料

如果派遣工遇到该支付经济补偿金却无人支付的情况，可以采取以下步骤维权。首先和劳务派遣单位或者用工单位进行协商，说明情况，要求支付经济补偿金。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。如果还是无法解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。在这个过程中，劳动者要注意收集和保存好各种证据，以便在维权时能有足够的支撑。

劳务派遣用工经济补偿金支付问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如补偿金支付的时间、金额有争议，或者用工单位和派遣单位互相推诿责任等情况。要是处理不好这些后续问题，劳动者的合法权益还是得不到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，提供靠谱的解决方案，帮助劳动者维护自己的合法权益，让劳动者不再为这些烦心事发愁。