未满一年无理由遭辞退赔偿是怎样的

工作好好的，突然被公司告知辞退，而且自己在公司工作还未满一年，遇到这种无理由被辞退的情况，换谁都闹心。很多人这时候就会犯嘀咕，自己能得到怎样的赔偿呢？这其实涉及到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，不同情形下赔偿标准是不一样的，下面就来详细说说。

一、明确是否属于违法辞退

要确定赔偿情况，得先搞清楚公司辞退是不是违法的。如果公司没有合理理由，比如没有提前告知员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，就直接辞退员工，那很可能属于违法辞退。像小李在一家公司工作了8个月，平时工作表现正常，突然有一天公司说业务调整，让他第二天就不用来了，也没有给出其他合理的解释，这种情况大概率就是违法辞退。

二、违法辞退的赔偿标准

按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，工作未满一年且被违法辞退，若工作超过6个月，能拿到2个月工资的赔偿金；若工作不满6个月，能拿到1个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商赔偿流程

遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供自己的工作证明、工资流水等材料，让公司清楚自己应得的赔偿。比如小王工作9个月被违法辞退，他拿着工资条和工作证找公司协商，提出按照法律规定给予2个月工资的赔偿，公司经过考虑后同意了他的要求。

四、协商不成的处理办法

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资发放记录、辞退通知等材料，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查。如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

被公司无理由辞退，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司不履行赔偿协议等问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。