进厂干10年辞职了该得到什么赔偿

在工厂辛苦打拼10年，把人生中宝贵的时光都奉献给了工厂。可当自己因为各种原因选择辞职时，心里难免会犯嘀咕，不知道能不能得到一些相应的赔偿。毕竟10年的付出不是小数目，谁都想知道自己应有的权益。那么，进厂干10年辞职了到底该得到什么赔偿呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、主动辞职一般无赔偿

如果是员工主动提出辞职，并且工厂没有存在违法行为，比如按时足额支付工资、依法缴纳社保等，这种情况下员工通常是得不到经济补偿的。就好比小李在工厂干了10年，因为自己想换个工作环境，主动向工厂提交了辞职申请，工厂也没有过错，那小李就没办法获得赔偿。这是因为主动辞职是员工自己的意愿选择，法律不会强制工厂给予补偿。

二、工厂存在过错可获赔偿

要是工厂存在一些违法行为，员工以此为由辞职，就可能获得经济补偿。比如工厂没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不整改；或者未及时足额支付劳动报酬，经常拖欠工资；还有未依法为员工缴纳社会保险费等情况。以老张为例，他在工厂干了10年，工厂一直没给他缴纳社保，老张以此为由提出辞职，就可以要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。老张工作了10年，就可以获得10个月工资的经济补偿。

三、协商赔偿的要点

当员工认为自己有获得赔偿的权利时，可以先和工厂进行协商。在协商前，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己在工厂工作的时间和工厂存在的违法行为。协商时，要心平气和地和工厂说明情况，提出自己合理的赔偿要求。如果工厂同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。

四、投诉与仲裁的途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查和处理。员工需要准备好相关材料，填写投诉表格，详细说明工厂的违法行为和自己的诉求。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

辞职后赔偿问题解决后，后续还可能面临一些状况。比如工厂不按照协商或裁决结果支付赔偿，或者员工发现还有其他权益未得到保障。这时候情况会变得复杂，处理起来也需要专业的法律知识和经验。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。