试用期违约需赔付的违约金是多少

在找工作的时候，很多人都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场“双向奔赴”的考察期，公司看看员工是否合适，员工也瞅瞅这份工作是不是自己想要的。不过，有时候事情并不总是那么顺利，可能员工干了一段时间觉得不合适想走，或者公司觉得员工不符合要求让其离开，这就涉及到试用期违约的问题。很多人心里都犯嘀咕，试用期违约到底要赔多少违约金呢？这可关系到自己的切身利益，下面咱们就来好好唠唠。

一、违约金设定的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司花了5万元给员工进行专业技术培训，约定服务期是5年，员工在试用期干了1年后违约，那需要赔付的违约金就是4万元（还剩4年服务期未履行，5万÷5×4）。

二、一般情况无需支付违约金

如果不存在上述专项培训约定服务期的情况，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。这是法律赋予劳动者的权利，保障劳动者在试用期内有一定的自主选择权。举个例子，小李在试用期觉得工作内容和自己预期相差太大，他提前三天跟公司说了要离职，这种情况下小李是不用给公司支付违约金的。

三、用人单位违约的情形

要是用人单位在试用期违约，比如无正当理由辞退员工，这种情况下员工是可以要求用人单位进行赔偿的。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在试用期工作了2个月，被公司无故辞退，那公司要支付给他相当于一个月工资的赔偿金。

四、违约金争议的解决途径

如果双方对于试用期违约金的问题存在争议，可以先尝试协商解决。双方坐下来心平气和地把问题说清楚，看看能不能达成一致意见。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、培训协议等相关材料。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期违约的问题解决之后，可能还会面临一些后续情况，比如离职证明的开具、社保公积金的转移等。这些问题处理不好，也会给劳动者带来不少麻烦。要是在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决这些难题，让你在求职路上少些烦恼。