第三次合同到期不续约补偿方式是什么

在打工生涯里，劳动合同就像我们工作的“保护伞”，它保障着我们的权益。当合同到期时，很多人都会心里打鼓，不知道会面临什么情况。特别是到了第三次合同到期的时候，这可是个关键的节点。要是公司不续约，那咱劳动者该怎么办呢？能得到怎样的补偿呢？这是很多人都关心的问题。接下来就给大家好好讲讲第三次合同到期不续约的补偿方式。

一、第三次合同的特殊规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，第三次合同正常情况下应该签无固定期限合同。比如小张和公司已经签了两次固定期限合同，第三次合同到期前，他可以要求公司签订无固定期限合同。

二、不续约补偿的法律依据

如果公司在第三次合同到期后不续约，这属于违反法律规定解除或终止劳动合同。根据法律，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年零8个月，那经济补偿就是4个月工资，如果是违法解除，就要支付8个月工资的赔偿金。

三、补偿计算方式

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时要把奖金、津贴等都算进去。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，那计算补偿时就按15000元算。

四、维权步骤及所需材料

当遇到第三次合同到期不续约的情况，劳动者可以先和公司协商，要求公司按照法律规定支付补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

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