孕期单位以不算调岗为由调岗怎样处理

怀孕对于职场女性来说，本就是充满挑战的时期。要是在孕期遇到单位声称不算调岗，实际上却进行调岗的情况，这可就更闹心了。单位这么做，往往会让孕妇面临工作内容变化、工作环境变差等问题，不仅影响工作状态，还可能危及孕妇和胎儿的健康。那么，当碰上这种事，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解法律赋予的权益

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而且，对怀孕女职工，不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。比如，单位把原本在办公室工作的孕妇调到车间从事重体力劳动，这明显就违反了法律规定。所以，孕妇要清楚自己在孕期享有的这些合法权益，才能更好地应对单位的不合理调岗。

二、和单位友好协商

发现单位调岗后，先别着急，试着和单位进行友好协商。可以找单位的人力资源部门或者领导，诚恳地说明自己怀孕的情况，表达调岗可能给自己和胎儿带来的不利影响，希望单位能恢复原来的岗位。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这可是重要的证据。比如，小李怀孕后被单位调岗，她和领导沟通时，用手机录下了对话内容。后来协商不成，这些录音就成了她维权的有力证据。

三、向相关部门投诉

要是和单位协商没有结果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、单位调岗的通知等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位调岗的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位恢复了小张原来的岗位。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉还是不能解决问题，孕妇可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求，比如要求单位恢复岗位、支付工资差额等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁委经过审理，支持了小王的诉求，要求单位恢复小王的岗位，并支付相应的工资差额。

五、走法律诉讼途径

要是对仲裁结果不满意，孕妇还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，积极参与庭审。比如，小赵对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决单位恢复小赵的岗位，并赔偿小赵相应的损失。

处理完孕期单位调岗的问题后，后续可能还会遇到单位在其他方面刁难，或者调岗问题再次反复等情况。这些问题要是处理不好，会让孕妇更加心力交瘁。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的难题，让你能安心度过孕期，维护好自身的合法权益。