因公司发不出工资离职，会有补偿吗

在职场上，工资就是打工人的“命根子”，要是公司发不出工资，那可太让人头疼了。不少人遇到这种情况就会考虑离职，可心里又犯嘀咕，不知道因为公司发不出工资而离职，自己能不能拿到补偿。毕竟谁也不想白白辛苦一场，最后落得个两手空空。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、公司发不出工资离职有无补偿的判定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小李实在没办法就提出了离职，这种情况下，小李是有权要求公司给予经济补偿的。不过这里要注意，得是公司确实存在未及时足额支付工资的情况，要是因为劳动者自己的原因导致工资计算有差异，那就另当别论了。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小张在公司工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商解决的要点

发现公司发不出工资后，劳动者可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如和公司负责人沟通工资问题的聊天记录、通话录音等。协商的目的是争取让公司尽快支付工资和经济补偿。可以提出一个合理的解决方案，比如要求公司在一定期限内支付工资和补偿。要是公司同意协商结果，最好签订书面协议，明确支付的金额、时间等内容。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

五、诉讼途径的选择

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，积极提供证据，维护自己的合法权益。

公司发不出工资离职后，大概率是能拿到补偿的，但这中间涉及到很多环节和细节。后续可能还会遇到公司拒不执行补偿决定，或者对补偿金额有争议等情况。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你解决后续的法律问题，维护你的合法权益。