不想去突然调的新岗位该怎么做

工作中，突然接到公司调岗通知，这换谁心里都不好受。本来在熟悉的岗位干得好好的，突然要去一个陌生的新岗位，工作内容、环境、人际关系都得重新适应，想想就头大。而且很多时候，员工并不清楚公司调岗的真实原因，也不知道自己有没有权利拒绝。那么，当遇到不想去突然调的新岗位这种情况时，该怎么做呢？

一、确认调岗是否合理合法

公司调岗得有正当理由，不能随意而为。一般来说，如果调岗是基于公司经营需要，且新岗位与原岗位有一定关联性，工资待遇等方面也没有降低，那可能是合理的。但要是调岗是为了变相辞退员工，或者新岗位与原岗位差异巨大，工资大幅降低，那很可能就不合法了。比如，原本是做文案策划的，突然被调到销售岗位，而且薪资从固定工资变成了靠业绩提成，这种调岗就很不合理。员工可以查看劳动合同，里面通常会有关于工作岗位和调岗的相关条款，以此判断公司的调岗是否符合合同约定。

二、与公司进行友好协商

发现调岗不合理后，别着急生气，先心平气和地跟公司沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，向领导表达自己对调岗的看法和担忧。可以跟领导说清楚自己在原岗位的优势和取得的成绩，以及对新岗位的不适应。同时，询问公司调岗的原因和依据。说不定公司有自己的考虑，通过沟通能消除双方的误解。要是员工能够提供一些解决方案，比如在原岗位承担一些额外的工作任务来满足公司的需求，说不定能说服公司取消调岗决定。

三、收集相关证据

在与公司沟通的过程中，要注意收集证据。比如，调岗通知、与领导的聊天记录、邮件等，这些都能证明公司调岗的事实和相关情况。如果公司以书面形式发出调岗通知，要妥善保存；如果是口头通知，最好能有其他同事作为证人，或者自己用手机录音。这些证据在后续可能会用到，要是与公司协商不成，走法律途径时就能派上用场。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的调岗行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如，之前收集的调岗通知、聊天记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。

当员工成功拒绝不合理调岗后，公司可能会采取其他措施，比如在工作上故意刁难，或者以其他理由降低绩效、扣工资等。这些情况会让员工的工作变得很艰难，处理起来也比较复杂。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮员工维护自己的合法权益，让员工在工作中不再为这些烦心事焦虑。