连续签两个固定期限合同之后要怎么处理

在职场上，大家都很关心自己的劳动合同问题。不少人都有过这样的经历，和单位签了一次固定期限合同，到期后续签，又签了个固定期限合同。这时候就会犯嘀咕，连续签了两个固定期限合同之后，接下来该咋办呢？是继续签固定期限合同，还是能签无固定期限合同，又或者会面临其他情况？这些问题直接关系到自己的职业稳定和权益，确实让人纠结。接下来就来详细说说连续签两个固定期限合同之后的处理办法。

一、了解签订无固定期限合同的权利

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两个固定期限合同，他工作认真负责，没有出现违规违纪等情况，那在第二次合同到期时，他就有权利要求和公司签订无固定期限合同。

二、与用人单位协商

在第二个固定期限合同快要到期前，劳动者可以主动和用人单位沟通。提前准备好相关材料，比如自己的工作业绩报告、获得的奖励等，证明自己工作表现良好。以平和的态度向用人单位表达自己想签订无固定期限合同的意愿。就像小张，他在合同到期前一个月，拿着自己这两年的工作成果，和领导诚恳地谈了自己希望能签订无固定期限合同，继续为公司效力，最终获得了公司的认可。

三、用人单位不同意签订的处理

如果用人单位不同意签订无固定期限合同，劳动者要注意收集证据。像单位的书面通知、聊天记录等，这些都能证明单位拒绝签订的事实。之后可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带自己的身份证明、劳动合同、收集到的证据等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以考虑申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，维护自己的合法权益。

四、签订无固定期限合同后的注意事项

要是成功签订了无固定期限合同，也不能掉以轻心。要继续遵守单位的规章制度，认真履行工作职责。无固定期限合同并不意味着就有了“铁饭碗”，如果出现严重违反单位规定等情况，单位还是有权解除合同的。同时，要关注合同中的各项条款，明确自己的权利和义务，遇到问题及时和单位沟通解决。

连续签两个固定期限合同之后的处理涉及到很多方面，处理不好可能会引发劳动纠纷。后续可能会遇到用人单位在签订无固定期限合同后，在工作岗位、薪资待遇等方面做出不合理调整的情况，或者在合同履行过程中出现其他争议。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过严格审核，不会做虚假承诺，能根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在职场上更安心。