工伤职工的工资发放标准是如何

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，职工不仅身体上承受痛苦，还会面临收入减少的问题。这时候，工伤职工的工资发放标准就成了大家特别关心的事儿。毕竟，工资是生活的重要保障，了解清楚工资发放标准，心里才能踏实。那工伤职工的工资到底该怎么发，有啥具体标准呢？接下来咱就好好聊聊。

一、停工留薪期工资发放标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李是一名工厂工人，他每月基本工资3000元，加上绩效奖金平均每月能拿到5000元。在他发生工伤后，停工留薪期内单位就应该按照每月5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后，最初确定的停工留薪期是6个月，6个月后他的伤情还没完全恢复，经过申请并由市级劳动能力鉴定委员会确认，又延长了6个月的停工留薪期。

三、不同伤残等级工资待遇

1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2.五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工资发放争议解决

如果工伤职工与用人单位在工资发放上存在争议，可以通过以下途径解决：

1.协商：职工可以先与用人单位进行协商，要求按照规定发放工资。比如小王工伤后单位少发了工资，他就可以直接和单位沟通，说明情况，要求补发。

2.投诉：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

3.仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定和工资发放标准确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发后的工资待遇怎么算，伤残津贴会不会随着时间调整，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额怎么确定等。这些问题处理不好，很可能会影响工伤职工的合法权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你在工伤维权的道路上更有保障。