遇到公司第三次不签无限期合同怎么解决

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，而签订无固定期限劳动合同就是一种保障工作稳定性的方式。按照法律规定，当劳动者满足一定条件时，公司就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。可有些公司为了自身利益，会故意不签。比如有员工已经和公司签了两次固定期限合同，到了第三次，公司却还是不愿意签无固定期限合同，这就让员工犯难了，不知道该怎么维护自己的权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解签订无固定期限合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张在一家公司工作，已经连续签订了两次固定期限合同，每次合同期限为三年，在第二次合同到期前，他没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么公司就应该和他签订无固定期限合同。

二、与公司进行协商

发现公司第三次不签无固定期限合同后，先别着急，主动和公司沟通是个不错的办法。员工可以找到公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明自己符合签订无固定期限合同的条件，表达自己希望签订无固定期限合同的意愿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如谈话记录、邮件等。例如小李在遇到这种情况时，他给公司人力资源部门发了一封邮件，明确提出自己符合签订无固定期限合同的条件，并希望公司能够和他签订。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能够证明自己与公司存在劳动关系以及符合签订无固定期限合同条件的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司应该和小王签订无固定期限合同，要求公司在规定时间内与小王签订。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不执行，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司应该和小赵签订无固定期限合同，并支付小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，积极配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如小钱在对仲裁结果不服后，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终支持了小钱的诉求。

公司第三次不签无固定期限合同的事情解决后，后续还可能会有一些问题，比如公司虽然签订了合同，但在工作安排、薪资待遇等方面故意刁难员工。这些问题要是处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。