入职1个月被裁，会赔偿多少钱

刚入职一个月就被公司裁掉，这对于打工人来说可太闹心了。辛辛苦苦找工作，好不容易入职，还没来得及大展拳脚，就面临失业，心里肯定不是滋味。而且很多人也不清楚这种情况下公司该给自己多少赔偿。其实，赔偿金额可不是随便定的，得看具体情况，下面就来详细说说入职1个月被裁会赔偿多少钱。

一、明确赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，否则就属于违法解除。在赔偿方面，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，小张入职一个月就被裁，他每月工资是5000元。要是公司属于合法解除，那小张能拿到半个月工资的经济补偿，也就是2500元；要是公司违法解除，就得支付二倍的赔偿金，也就是5000元。

二、判断公司裁员是否合法

公司裁员合法的情形通常有经济性裁员、劳动者存在过错等。经济性裁员需要满足一定的条件，比如依照企业破产法规定进行重整等，并且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果是劳动者存在过错，像严重违反用人单位的规章制度等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

要是公司没有正当理由就把员工裁掉，那很可能就属于违法解除。比如小李入职一个月，公司说业务调整要裁人，但并没有按照法定程序进行，也拿不出合理的业务调整证据，这种情况就可能是违法解除。

三、协商赔偿事宜

员工发现自己被裁后，可以先和公司协商赔偿问题。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。可以向公司说明法律规定，表明自己的诉求。

比如小王入职一个月被裁，他和公司负责人沟通，拿出法律条文，要求公司按照规定支付赔偿。经过协商，公司最终支付了相应的赔偿金。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。同时，要注意收集公司裁员的证据，比如裁员通知、谈话录音等。

比如小赵和公司协商赔偿没达成一致，他就向劳动监察部门投诉，并且提供了自己的劳动合同和公司的裁员通知，劳动监察部门根据这些证据进行了调查。

五、诉讼解决

如果投诉也不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小孙经过协商和投诉都没拿到赔偿，他就申请了劳动仲裁，仲裁委员会审理后支持了他的诉求，公司支付了相应的赔偿金。

入职一个月被裁后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、拒不执行仲裁裁决等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。