劳动仲裁终局裁决，是否还能去起诉

在工作中，劳动纠纷是很多打工人可能会遇到的闹心事。当经过劳动仲裁，好不容易拿到了终局裁决，不少人心里还是犯嘀咕，这终局裁决是不是就板上钉钉了，自己还能不能去法院起诉呢？毕竟劳动仲裁结果不一定都能让双方满意，劳动者或者用人单位都可能觉得裁决有不合理的地方。接下来，咱们就详细聊聊劳动仲裁终局裁决后起诉的那些事儿。

一、什么是劳动仲裁终局裁决

劳动仲裁终局裁决，就是仲裁庭在审理特定劳动争议案件后作出的裁决，一旦作出，裁决书自作出之日起就发生法律效力。一般来说，适用终局裁决的劳动争议有两类：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如，小李被公司拖欠了几个月工资，去申请劳动仲裁，仲裁庭裁决公司支付小李的工资数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，这就可能是终局裁决。

二、劳动者能否起诉

对于劳动者而言，即使是终局裁决，仍然有起诉的权利。如果劳动者对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的救济途径，保障劳动者的合法权益。还是以小李为例，如果他对仲裁裁决的工资数额不满意，觉得公司还应该支付更多，那么他在收到裁决书后的十五天内，就可以去法院起诉。起诉时，需要准备好仲裁裁决书、起诉状以及相关证据材料，证明自己的主张。

三、用人单位能否起诉

用人单位就没那么容易了。一般情况下，用人单位不能针对终局裁决向法院起诉，但有特殊情况。如果用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：一是适用法律、法规确有错误的；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三是违反法定程序的；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。比如，公司发现仲裁庭在审理过程中违反了法定程序，就可以在三十天内向中级人民法院申请撤销裁决。申请时，要提交申请书、仲裁裁决书以及能证明上述情形的证据。

四、起诉后的处理

如果劳动者起诉或者用人单位申请撤销裁决，法院会根据具体情况进行审理。对于劳动者的起诉，法院会重新审查案件事实和法律适用，作出新的判决。对于用人单位申请撤销裁决的案件，法院经组成合议庭审查核实裁决有上述法定情形之一的，会裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁终局裁决后起诉的情况处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如，法院判决后对方不履行怎么办，强制执行的流程是怎样的，是否还会有新的证据影响判决结果等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。