正常加班工资是按照几倍给付

很多打工人都有过加班的经历，辛辛苦苦加了班，大家最关心的就是加班工资怎么算。毕竟谁都不想自己的辛苦付出白费，能拿到合理的加班工资也是对自己劳动的一种认可。那正常加班工资到底是按照几倍给付呢？这里面其实有不少门道，接下来就给大家好好说道说道。

一、不同加班情形的工资倍数规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

比如说，小张在工作日晚上加班了3个小时，他的日工资是200元，那么他这3个小时的加班工资就是200÷8×3×1.5=112.5元。如果小张在周六加班了一天，且公司没有安排补休，那么他这一天的加班工资就是200×2=400元。要是小张在国庆节加班了一天，那他这一天的加班工资就是200×3=600元。

二、加班工资的计算基数确定

加班工资的计算基数很关键，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，那就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。要是劳动合同、集体合同均未约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

比如小王和公司签订的劳动合同里约定，他的月工资是5000元，那么在计算加班工资时，就以5000元为基数。要是合同没约定，而公司集体合同约定以当地最低工资标准作为加班工资计算基数，那就按这个标准来。

三、员工维权的途径

如果用人单位不按照规定支付加班工资，员工可以通过以下途径维权。首先可以和用人单位协商，这是最直接的方式。员工可以以书面或口头的形式向用人单位提出支付加班工资的要求，并说明法律依据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、加班证据等材料。

四、用人单位的举证责任

在劳动争议案件中，用人单位负有举证责任。用人单位要提供证据证明劳动者的工作时间、加班情况等。如果用人单位不能提供证据，就要承担不利后果。比如用人单位无法提供考勤记录，就可能被认定劳动者存在加班事实。

加班工资问题处理不好，可能会引发后续的劳动纠纷，比如员工和用人单位的关系恶化，甚至影响工作的正常开展。要是遇到复杂的加班工资问题，自己不知道该怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。