劳动仲裁完毕后证据可不可以退回

在职场上，劳动纠纷时有发生，不少劳动者会选择劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，证据可是关键，它能决定仲裁结果的走向。很多人辛辛苦苦收集了各种证据提交上去，等仲裁完毕后就会想，这些证据还能不能拿回来呢？毕竟有些证据可能是自己很重要的资料，比如一些合同原件、工资条等。下面咱就来好好聊聊这个事儿。

一、劳动仲裁证据退回的一般规定

在劳动仲裁中，证据的退回情况得看证据的类型。通常，如果提交的是证据原件，在仲裁结束后，只要该证据不再作为仲裁档案留存需要，是可以退回的。比如劳动者提交了劳动合同原件作为证明劳动关系的证据，仲裁委在完成审理，并且确认该原件已在仲裁过程中发挥作用，不再有留存必要时，会将其退回给提交方。但要是提交的是复印件，一般就不会退回了，因为复印件可以由仲裁委留存归档。

二、申请退回证据的流程

想要退回证据，得走一定的流程。首先，在仲裁裁决书生效后，当事人可以向仲裁委提出退回证据的申请。申请时，最好以书面形式，说明自己的身份信息、仲裁案件编号以及申请退回的证据名称。比如，劳动者小李在仲裁结束后，写了一份申请，写明自己是某仲裁案件的申请人，案件编号是多少，申请退回提交的工资条原件。然后，仲裁委收到申请后，会对申请进行审核，看是否符合退回条件。如果符合，就会安排退回证据的事宜。

三、证据退回的时间

证据退回的时间没有统一的标准。一般来说，仲裁委在完成档案整理等工作后，会尽快安排退回。有的可能在裁决书生效后的几周内，有的可能时间会长一些。比如，有的仲裁委案件量比较大，档案整理工作可能会花费较多时间，那么证据退回的时间就会相对晚一些。当事人可以在提交申请后，定期与仲裁委联系，询问证据退回的进度。

四、不能退回证据的情况

也有一些情况证据是不能退回的。如果证据涉及到仲裁委需要长期留存作为档案资料，或者该证据在仲裁过程中被认定为有其他重要用途，就可能不会退回。比如，一些涉及到集体劳动纠纷的关键证据，仲裁委可能会将其作为典型案例的资料留存，这种情况下就不会退回给当事人。

劳动仲裁完毕后证据能不能退回，得根据具体情况来判断。不过，就算证据退回了，后续可能还会有一些问题，比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，这时候之前的证据可能又会被要求再次提交。要是遇到这种复杂的情况，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。