劳务合同未签，怎么去主张双倍工资

找工作的时候，大家都知道要跟单位签合同，可有些用人单位就是不跟劳动者签劳务合同。这对劳动者来说可太不利了，没合同就意味着权益没保障，像工资、工作时间、福利待遇这些都没个准头。不过法律规定，用人单位要是不签劳务合同，劳动者是可以主张双倍工资的。那具体该怎么操作呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认是否符合主张条件

要主张双倍工资，得先看看自己是不是符合条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，那小张就符合主张双倍工资的条件。但要是小张工作还不到一个月，或者已经超过一年了，可能就没办法主张双倍工资了。

二、收集相关证据

证据是主张双倍工资的关键。得收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小李，他没签合同，但是有公司发工资的银行转账记录，还有工作时拍的照片，这些都能证明他和公司有劳动关系。有了这些证据，才能在主张双倍工资的时候更有底气。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先试着跟用人单位协商。跟单位说明法律规定，要求支付双倍工资。协商的时候要注意方式方法，心平气和地谈。比如小王，他拿着证据跟公司老板说：“老板，按照法律规定，你们没跟我签合同，得给我双倍工资。”老板了解情况后，就同意支付了。要是协商成功，双方达成一致，那就可以签订协议，让单位按照协议支付双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求、事实和理由。劳动仲裁一般会在受理后的一段时间内作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他双倍工资。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。

双倍工资主张成功后，还可能面临单位不履行支付义务的情况，或者后续再就业时又遇到不签合同的问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者再次陷入权益受损的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续的问题，保障你的合法权益。