公司不续签协议还上班应怎样处理

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的。不少打工人和公司签的协议到期后，满心以为会顺利续签，可公司却没了动静，人还照样在公司上班。这时候很多人就懵了，不知道该咋办。其实，这种情况要是处理不好，很可能会影响自己的权益。接下来就给大家详细说说遇到公司不续签协议但还继续上班该怎么处理。

一、明确自身权益

当公司不续签协议但员工仍继续上班时，根据法律规定，自原协议期满次日起，双方形成新的劳动关系。如果超过一个月公司还未与员工续签书面协议，公司就需要向员工支付双倍工资。例如，小张和公司的协议到期后，公司没续签，但小张依旧正常工作，过了一个半月公司还是没动静，那从第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司不续签协议后，员工首先可以选择和公司友好协商。找个合适的时间，和公司相关负责人坐下来，说明自己希望续签协议的想法。在协商过程中，要注意有理有据，比如提及自己在工作中的表现和贡献。协商时最好能做好记录，包括协商的时间、地点、参与人员以及双方交流的内容等。如果双方能达成一致，及时签订新的协议，明确双方的权利和义务。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。以工作邮件为例，如果在工作过程中有和同事、上级关于工作任务的沟通邮件，这些都可以作为证据。证据的收集要及时、全面，以便在后续需要时能有力地支持自己的主张。

四、向劳动部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、与公司存在劳动关系的证据、投诉书等。投诉书要详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动部门接到投诉后，会对情况进行调查核实，并根据调查结果进行处理。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

公司不续签协议但员工还继续上班的情况处理起来可能会有些复杂。后续可能会遇到公司对仲裁结果不服而提起诉讼，或者在执行仲裁结果时遇到困难等情况。这时候要是自己拿不准该怎么应对，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼。