试用期干3天，工资要怎么来算

刚步入社会参加工作，或是从一个岗位换到另一个岗位，很多人都会经历试用期。试用期不仅是用人单位考察员工是否合适的阶段，也是员工体验工作环境和内容、决定自己要不要留下来的时间。有些朋友在试用期干了3天就不想干了，但又担心这3天的工资该怎么算。其实，依据法律规定员工付出劳动，就应获得相应报酬，就算只工作3天也是有工资的。那这3天工资到底该怎么算呢？接下来就仔细说说。

一、明确工资计算的基本依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。计算试用期3天工资时，要先看劳动合同里有没有明确工资数额或者工资计算方式。比如，小X和公司签订的劳动合同约定，试用期月工资为3000元，这就是计算工资的基础。

二、计算日工资标准

确定月工资后，就可以算出日工资标准。通常按照每月平均计薪天数21.75天来计算。计算公式是：日工资=月工资收入÷月计薪天数。接着上面的例子，小X的日工资就是3000÷21.75≈137.93元。

三、算出3天的工资数额

算出日工资后，用日工资乘以工作天数就能得到应得的工资。小X工作了3天，那么他这3天的工资就是137.93×3=413.79元。

四、遇到工资计算纠纷的解决办法

要是在工资计算上和单位有纠纷，员工可以先和单位协商，把问题说清楚，要求按照法律规定支付工资。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

<强五、维权时的注意事项

维权过程中要注意合法合规，不能采取过激行为。要及时收集和保存相关证据，比如工作成果、同事证言等。同时要了解维权的时效，别错过时间。

试用期工作3天的工资计算有明确的法律规定和方法，员工要清楚自己的权益。但在实际操作中，可能会碰到单位故意克扣工资、不承认工作天数等情况。这时该怎么进一步维护自己的权益，如何跟单位巧妙周旋，都是需要考虑的问题。别担心，可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，服务专业靠谱。他们会根据你的具体情况给出实用建议，助你顺利解决工资纠纷，维护自己的合法权益。