公司不辞退也不安排工作该怎么做

在职场上，不少人会遇到这样的糟心事：公司既不辞退自己，也不给安排工作。这就像把人晾在一边，工资拿得心里不踏实，每天干坐着也难受，未来发展更是一片迷茫。面对这种情况，很多人不知道该如何是好，继续待着感觉是在浪费时间，主动离职又怕拿不到应有的补偿。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么做。

一、了解公司意图

公司不辞退也不安排工作，可能有多种原因。也许是公司经营出现问题，想通过这种方式让员工主动离职，从而节省一笔辞退补偿；也有可能是对员工的工作表现不满意，但又没有合适的理由辞退，所以采取这种冷处理的方式。员工可以先找领导或人力资源部门沟通，询问不安排工作的原因。比如小李在一家公司就遇到了这种情况，他主动找领导沟通后得知，是因为公司业务调整，暂时没有适合他的工作，等有新业务就会重新安排。

二、收集证据

不管沟通结果如何，员工都要注意收集相关证据。比如考勤记录，这能证明自己按时上下班；工作邮件，看看有没有关于工作安排的邮件往来；聊天记录，与领导或同事关于工作的聊天记录也能作为证据。这些证据在后续可能会用到。小张所在的公司不给他安排工作，他就保存了每天的打卡记录和与领导询问工作安排的聊天记录，后来公司以他不工作为由想辞退他，小张拿出这些证据，维护了自己的权益。

三、协商解决

和公司进行友好协商是比较好的解决方式。员工可以向公司表达自己希望继续工作的意愿，询问公司对自己的期望和要求。如果公司确实是因为业务调整等原因暂时不安排工作，双方可以协商一个解决方案，比如安排培训提升员工能力，等有合适岗位再重新上岗。小王和公司协商后，公司为他安排了线上培训课程，等公司业务拓展时，他凭借所学知识顺利进入新岗位。

四、劳动监察投诉

如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。小赵向劳动监察部门投诉后，公司受到了警告，很快就给他安排了工作。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察投诉也没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果员工胜诉，公司可能需要支付经济补偿等费用。

当你通过上述方法处理公司不辞退也不安排工作的问题后，可能会面临一些新情况。比如公司虽然安排了工作，但工作内容与原来差异很大，或者工作条件变差了；又或者公司虽然给了补偿，但补偿金额不合理。这些后续问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场上不再迷茫，更好地维护自己的权益。