没签合同没交社保能随时离职么

工作中，不少人会遇到这样的情况：在单位干了一段时间，既没签劳动合同，单位也没给交社保。这种处境让人心里不踏实，每天上班都觉得自己像个“临时工”，不知道什么时候就可能被一脚踢开。于是有人就想，这种情况下能不能随时离职呢？接下来就详细解答这个问题。

一、没签合同没交社保员工有随时离职的权利

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，同时要为员工缴纳社会保险费。要是单位没签合同也没交社保，这就违反了法律规定。在这种情况下，员工是有权随时离职的。打个比方，小张在一家小公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，社保也没交，小张就可以随时提出离职。

二、离职需要注意的流程

虽然员工有随时离职的权利，但也不能说走就走。建议员工书面通知用人单位，说明离职原因是单位未签合同和未交社保。比如可以写一封离职信，内容大概是“因贵单位未与本人签订书面劳动合同，也未依法为本人缴纳社会保险费，本人现依据法律规定，决定立即解除劳动关系”。这样做可以留下书面证据，以防日后产生纠纷。

三、收集相关证据

为了维护自己的权益，员工要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像是工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李每月工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就能作为证明劳动关系的证据。还有他的工作证、考勤表等，也都是重要的证据。

四、可以主张的权益

没签合同没交社保，员工除了能随时离职，还能主张一些权益。没签合同的话，从第二个月起，员工可以要求单位支付双倍工资。没交社保，员工可以要求单位补缴。还是拿小张来说，他工作了三个月，第二个月和第三个月就可以要求单位支付双倍工资。

五、和单位协商不成的解决办法

要是和单位协商，单位不愿意支付双倍工资或者补缴社保，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉，要带上前面收集的证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁的话，要准备仲裁申请书、证据材料等。

离职之后，还可能面临一些后续问题，比如单位不配合办理离职手续，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题要是处理不好，很可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。