13薪企业是不是必须要发放

在找工作的时候，不少人会被“13薪”这个福利所吸引。所谓“13薪”，简单来说就是一年发十三个月的工资，通常是在年底多发一个月工资作为员工的额外奖励。很多求职者觉得这是企业给的稳稳的福利，但入职后却发现，有些企业到了该发“13薪”的时候却没了动静。那么，“13薪”企业是不是必须要发放呢？接下来就为大家详细解答。

一、“13薪”的性质与法律规定

“13薪”并不属于法定福利，劳动法等相关法律法规并没有强制要求企业必须发放“13薪”。它更多是企业根据自身情况和经营策略，为了激励员工、提高员工忠诚度而自主设立的一种薪酬福利制度。不过，如果企业在劳动合同、员工手册或者其他书面文件中明确承诺会发放“13薪”，那么这种承诺就具有了法律效力，企业需要按照约定执行。

比如，小张与某公司签订的劳动合同中明确写明，公司会在每年12月底为员工发放“13薪”。到了年底，公司却以经营困难为由拒绝发放。在这种情况下，小张就可以依据劳动合同的约定，要求公司支付“13薪”。

二、有约定时企业不发放的解决办法

如果企业在相关文件中明确约定了“13薪”的发放，却没有按时发放，员工可以采取以下步骤维护自己的权益：

1.与企业协商：这是解决问题的第一步。员工可以先与企业的人力资源部门或者上级领导沟通，了解不发放“13薪”的原因，并要求企业按照约定发放。在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续使用。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明自己与企业存在劳动关系以及企业承诺发放“13薪”的材料。劳动监察部门会对企业进行调查，并要求企业作出解释和处理。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要员工提供更充分的证据来支持自己的主张。

三、无约定时企业不发放的情况

如果企业没有在任何书面文件中明确承诺发放“13薪”，那么企业是否发放“13薪”就完全取决于企业的自主决定。在这种情况下，员工很难通过法律途径要求企业发放“13薪”。不过，员工可以与企业沟通，了解企业的薪酬政策和未来是否有发放“13薪”的计划。

四、发放“13薪”的计算方式

“13薪”的计算方式通常有两种：一种是按照员工的月工资标准发放，即发放一个月的工资；另一种是根据员工的年度绩效或者其他考核指标来确定发放金额。企业会在相关文件中明确规定“13薪”的计算方式。

比如，某企业规定“13薪”按照员工当年的平均月工资发放。小李在该企业工作了一年，平均月工资为5000元，那么他的“13薪”就是5000元。

“13薪”发不发，关键看企业有没有明确的约定。有约定的话，企业就得按约发放；没约定，企业就有自主决定权。不过，就算企业不发“13薪”，也可能会有其他的激励措施或者福利。后续可能会遇到企业以各种理由克扣“13薪”，或者在计算“13薪”时出现争议等情况。遇到这些问题别慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益。