入职满一月受工伤，工资该如何计算

刚入职不久，工作还没完全上手适应，就遭遇了工伤，这对打工人来说，无疑是雪上加霜。本来工作就是为了挣钱生活，结果出了工伤，不仅身体受苦，工资怎么算也成了让人头疼的问题。特别是入职还不满一个月就受了工伤，工资计算不像工作了一段时间有稳定收入那么清晰明了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，到底该拿多少工资呢？接下来就给大家详细说说入职满一月受工伤后工资计算的那些事儿。

一、工伤期间工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，员工在工伤期间，单位得按照原来的工资待遇发钱。

比如小李入职刚满一个月就受了工伤，他的工资发放就应该遵循这个原则。如果他原本的工资构成是基本工资加上绩效奖金等，那么在停工留薪期内，这些都应该正常发放。

二、入职满一月工资计算方式

对于入职满一月的员工，工资计算要先确定其正常工作时间的工资标准。如果劳动合同里明确约定了工资数额，那就按照合同约定来算。要是合同没约定或者约定不明确，就按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

举个例子，小张入职一个月受工伤，他的劳动合同约定月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就每月给他发5000元。如果合同没约定，同岗位其他员工月工资是4800元，那小张也按这个标准发。

三、停工留薪期工资发放流程

员工受工伤后，要及时向单位报告，并提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料。单位收到材料后，要进行审核，并按照规定计算停工留薪期工资。一般来说，单位会在每月固定的工资发放日发放停工留薪期工资。

比如小王受工伤后，及时把医院的诊断证明交给了单位，单位审核后，按照他的工资标准计算出停工留薪期工资，并在每月15号发工资的时候一起发给他。

四、工资计算争议解决办法

要是员工和单位在工伤期间工资计算上有争议，员工可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

比如小赵和单位在工资计算上有分歧，他先和单位沟通，没达成一致，然后他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，帮他解决了问题。

工伤问题解决后，后续还可能面临工伤康复、劳动能力鉴定以及赔偿等一系列问题。康复过程中费用怎么报销，劳动能力鉴定结果不理想该怎么办，赔偿金额谈不拢又该如何处理。这些问题都比较复杂，处理不好可能会让员工的权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理工伤后续问题时更有底气。