拖欠工资致员工被开除，赔偿数额是多少

员工辛苦工作，就盼着能按时拿到工资，可要是遇到拖欠工资的情况，那心里肯定不好受。有些员工可能因为公司拖欠工资，跟公司起了冲突，最后被开除。这时候大家就会关心，因为公司拖欠工资导致自己被开除，能拿到多少赔偿呢？毕竟这涉及到自己的切身利益，赔偿数额合理才能弥补自己的损失。下面就来详细说说这个问题。

一、明确赔偿依据和类型

公司拖欠工资导致员工被开除，员工能获得赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。这里面涉及到两种赔偿，一是经济补偿金，二是赔偿金。经济补偿金是在合法解除劳动合同的情况下，公司对员工的一种补偿；赔偿金则是公司违法解除劳动合同时要支付的。比如，公司因为经营困难暂时拖欠工资，和员工协商后解除劳动合同，这种情况一般支付经济补偿金；要是公司没有合理理由，仅仅因为员工讨要工资就开除员工，那可能要支付赔偿金。

二、经济补偿金的计算方法

经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那公司应该支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算方法

如果公司是违法解除劳动合同，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。还是上面小李的例子，要是公司违法开除他，那赔偿金就是17500×2=35000元。不过要注意，这里的工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权步骤和所需材料

员工首先可以和公司协商解决，争取达成赔偿协议。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上上述材料。劳动监察部门会进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

五、注意事项和特殊情况

在维权过程中，员工要注意时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，如果公司有工会，员工也可以通过工会和公司沟通。还有一种特殊情况，要是公司因为破产等原因拖欠工资导致员工被开除，员工的赔偿可能会受到影响，不过在破产清算时，员工的工资和经济补偿是优先受偿的。

员工因为公司拖欠工资被开除后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且不同地区的劳动政策可能会有差异，赔偿数额的计算和维权流程也可能会有所不同。要是遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。