公司不给缴纳社保谁的责任

一、公司不给缴纳社保谁的责任

公司不给缴纳社保，主要责任在于公司。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

若公司未履行该义务，职工有权采取措施维护自身权益。可与公司协商，要求其补缴；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司未依法缴纳社保，不仅要补缴费用，还可能面临加收滞纳金，甚至罚款等行政处罚。所以，在这种情况中，公司违反法定义务，需承担相应法律责任。

二、公司不给缴纳社保该如何追究责任

公司不给缴纳社保，员工可这样追究其责任：

首先，可与公司协商，要求其及时补缴。根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

也可向社保经办机构反映，要求其督促公司补缴。

此外，员工还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司未缴社保员工能否获经济赔偿

公司未缴社保，员工通常能获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需先与公司协商，要求补缴社保。协商不成，可向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴。员工也可据此解除劳动合同并申请劳动仲裁，主张经济补偿。

当我们明确公司不给缴纳社保，主要责任在于公司这一关键问题后，还有一些相关情况值得关注。比如公司补缴社保后，职工之前因未缴纳社保而产生的医疗、生育等费用能否得到补偿。另外，若职工因公司未缴纳社保而选择离职，是否能获得经济补偿。这些都是与公司不缴纳社保紧密相关的问题。如果您在面对公司不缴纳社保的情况时，对后续补偿、离职权益等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。