员工试用期辞职公司不同意怎么办

员工进入新公司，一般都会经历试用期。在试用期里，员工能更好地了解公司是否符合自己的职业规划，公司也能考察员工是否胜任岗位。有时候，员工在试用期内发现这份工作并不适合自己，就想辞职。可提出辞职后，有些公司却不同意，这让员工犯了难。公司不同意试用期员工辞职合法吗？员工又该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、员工试用期辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“通知”，而不是“申请”，也就是说，员工在试用期辞职是不需要用人单位批准同意的。只要提前三天书面或者口头告知公司，到了时间就可以离职。例如小李在一家公司试用期内，觉得工作内容和自己预期相差太大，他提前三天跟公司提出了辞职，三天后不管公司同不同意，他都能依法离职。

二、公司不同意辞职的常见原因及解决办法

公司不同意员工试用期辞职，常见的原因可能是工作交接问题或者想留下员工等。当遇到这种情况，员工要先和公司沟通。比如解释清楚自己辞职的原因是不适合这份工作等，并且表达自己会按照规定做好工作交接。像小张在提出辞职后，公司以工作没人接手为由不同意，小张就积极和领导协商，表示会在三天时间内把工作流程、相关资料整理好，交给合适的人，还可以提供一定时间的线上指导，这样公司往往会同意。

三、协商不成的应对措施

要是和公司协商后还是不同意辞职，员工可以采取进一步措施。注意保留自己提前三天通知公司辞职的证据，比如邮件、短信等。然后到期后直接离职，如果公司以旷工为由克扣工资等，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，还有自己提前通知辞职的证据。比如小赵试用期辞职公司不同意，他保留了发的邮件通知，到期离职后公司扣了他工资，他就向劳动监察部门投诉，提供了相关材料，最后成功要回了工资。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由。证据材料就是前面提到的能证明劳动关系和辞职通知的材料。仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。但要注意，这是比较复杂的途径，需要耗费一定的精力和时间，不过如果确实自己的权益受损严重，这也是可以维护自己合法权益的方式。

员工试用期辞职后，公司可能还存在一些后续问题，比如不给办理离职证明、社保断缴手续等处理不当。这些问题不解决，会给员工后续的求职和生活带来麻烦。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，都能通过官方渠道核验，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大维权效果，会根据你的具体情况给出专业的解决方案，帮你顺利解决这些棘手问题，保障你的合法权益。