立案之后能否进行劳动仲裁

生活中，很多劳动者在遇到劳动纠纷时，会通过法律途径来维护自己的权益。有的劳动者会先去法院立案，可之后又在想，立案之后还能不能进行劳动仲裁呢？毕竟劳动仲裁在解决劳动纠纷方面有它独特的优势，比如程序相对简便、处理速度可能更快等。这就让不少劳动者心里犯起了嘀咕，不知道该怎么办才好。接下来咱们就详细说说立案之后到底能不能进行劳动仲裁。

一、立案与劳动仲裁的基本概念

立案是指司法机关对犯罪、民事纠纷等案件进行受理登记，启动司法程序。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，一般情况下，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。不过，如果已经在法院立案了，情况就稍微复杂一些。

二、立案后通常不能再进行劳动仲裁

根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。也就是说，劳动者和用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。如果已经在法院立案，通常意味着跳过了仲裁前置程序。一般情况下，法院立案后就不能再去申请劳动仲裁了。比如，小张和公司发生劳动纠纷后直接去法院立案了，之后他又想申请劳动仲裁，这种情况下是不被允许的。

三、特殊情况可能允许重新仲裁

虽然一般立案后不能再仲裁，但也存在特殊情况。如果法院受理案件后，发现该案件没有经过劳动仲裁前置程序，法院可能会裁定驳回起诉，让当事人先去进行劳动仲裁。比如，小李因为工资问题和公司产生纠纷，直接去法院立案，法院审理时发现没有经过仲裁前置，就会驳回起诉，小李这时候就可以去申请劳动仲裁。

四、解决途径选择

如果已经立案，又想通过劳动仲裁解决纠纷，要先和法院沟通。如果法院裁定驳回起诉，就可以准备材料去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。在仲裁过程中，要注意提供充分的证据，以支持自己的主张。比如，小赵在和公司的纠纷中，提供了工资条、考勤记录等证据，最终仲裁结果对他有利。

五、证据收集与保存

不管是立案还是仲裁，证据都非常重要。劳动者要注意收集和保存与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据可以帮助劳动者在维权过程中更好地维护自己的权益。比如，小王在和公司发生纠纷时，因为保存了详细的工作记录和聊天记录，在仲裁和诉讼中都占据了优势。

立案之后，劳动纠纷的处理进入了一个新的阶段。之后可能会面临法院的审理判决，如果对判决结果不满意该怎么办？是否还有其他的救济途径？这些都是需要考虑的问题。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。