未休年休假的计算方式是怎样的

不少打工人辛辛苦苦工作一年，却因为各种原因没来得及休年休假。这时候大家肯定关心，没休的年休假该怎么算钱呢？毕竟这也是一笔不小的收入。未休年休假的计算方式涉及到很多细节，搞不清楚的话，很可能就吃了亏。接下来就详细给大家讲讲未休年休假到底该怎么计算。

一、年休假天数的确定

年休假天数和工作年限有关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。比如说小李在一家公司工作了3年，那么他每年就有5天的年休假。

二、未休年休假工资报酬的计算基数

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张月工资5000元，剔除加班工资后月平均工资也是5000元，那么他未休年休假的日工资收入就是5000÷21.75≈229.89元。

三、未休年休假工资报酬的支付标准

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，还得额外支付2倍工资。还是以小张为例，如果他有2天年休假没休，那么他应得的未休年休假工资报酬就是229.89×2×2=919.56元。

四、特殊情况的处理

如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。另外，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

五、维权途径

如果和单位就未休年休假工资报酬产生争议，可以先和单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。也可以申请劳动仲裁，要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

未休年休假计算清楚拿到应得报酬后，可能还会遇到单位不按时支付、支付金额不对等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护自身合法权益。