离职签无固定期限合同会有什么赔偿

在职场中，离职是很多人都会经历的事情。而当离职时涉及到无固定期限合同，不少人就会犯嘀咕，不知道这其中会有怎样的赔偿情况。无固定期限合同和普通合同有所不同，它没有明确的终止时间，那离职时签了这样的合同到底会有什么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就详细为大家解答。

一、主动离职签无固定期限合同的赔偿情况

如果是劳动者主动提出离职，并且和单位签了无固定期限合同，一般情况下是没有赔偿的。因为这种情况下是劳动者自己放弃了工作，属于自愿行为。比如小李在一家公司签订了无固定期限合同，但他觉得有更好的发展机会，主动向公司提出离职，这种情况下公司通常不会给予赔偿。不过要是用人单位存在过错，比如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动离职，用人单位就要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位解除无固定期限合同的赔偿

用人单位解除无固定期限合同，分合法解除和违法解除两种情况。合法解除时，如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位不需要支付赔偿。但要是因为经济性裁员等情况合法解除，用人单位需要支付经济补偿，计算方式和上述主动离职时用人单位有过错的经济补偿计算方式一样。而违法解除时，用人单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小张在公司工作了5年，月工资是8000元，公司违法解除他的无固定期限合同，那赔偿金就是8000×5×2=80000元。

三、协商一致解除无固定期限合同的赔偿

当劳动者和用人单位协商一致解除无固定期限合同，用人单位也需要支付经济补偿。补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。比如小王和公司协商一致解除无固定期限合同，他在公司工作了3年，月工资6000元，那公司要支付给他6000×3=18000元的经济补偿。

四、赔偿计算的关键要点

计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在取证方面，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。

离职签无固定期限合同后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作的入职和自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职后的相关事务处理上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。