劳动仲裁可对哪些事项进行仲裁

在职场中，劳动纠纷是比较常见的问题。当劳动者和用人单位之间出现矛盾，无法自行协商解决时，劳动仲裁就成了一个重要的解决途径。但很多人并不清楚劳动仲裁具体能对哪些事项进行仲裁。其实，生活中不少劳动者遇到工资被拖欠、无故被辞退等情况，却不知道这些是否能通过劳动仲裁来解决。下面就为大家详细介绍一下劳动仲裁可仲裁的事项。

一、确认劳动关系纠纷

在一些不规范的用人单位中，可能没有与劳动者签订书面劳动合同，这就容易引发劳动关系的争议。比如，小张在一家小公司工作了几个月，公司一直没和他签合同，后来公司以各种理由辞退了他，还不承认他是公司员工。这种情况下，小张就可以通过劳动仲裁来确认自己与公司存在劳动关系。申请仲裁时，需要准备能证明自己在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、工资福利争议

工资和福利是劳动者最为关心的问题。常见的纠纷包括用人单位拖欠工资、不支付加班费、未按照规定支付病假工资等。例如，小李经常加班，但公司从未支付过加班费，他多次和公司协商都没有结果。这时，小李就可以申请劳动仲裁。申请时，要提供考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，以及工资条等证明工资发放情况的材料。

三、解除劳动关系纠纷

用人单位可能会因为各种原因解除与劳动者的劳动关系，而劳动者认为这种解除是不合理的，就会产生纠纷。比如，小王因为一次工作失误被公司辞退，但他觉得公司的处罚过于严重，而且没有按照法律规定给予补偿。小王可以申请劳动仲裁，需要准备劳动合同、辞退通知、工作表现相关的材料等，以证明自己的主张。

四、社会保险纠纷

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，但有些单位可能会不缴或者少缴。比如，小赵发现公司没有按照他的实际工资为他缴纳社保，导致他的社保待遇受到影响。小赵可以通过劳动仲裁要求公司补缴社保。申请时，要提供工资发放记录、社保缴纳记录等材料。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁结果的情况，或者劳动者对仲裁结果不满意，想要进一步维权。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。