回原岗位工资降低可以劳动合同解除吗

一、回原岗位工资降低可以劳动合同解除吗

若用人单位未经协商一致，擅自将劳动者调回原岗位且降低工资，劳动者以此为由解除劳动合同，是可行的，且用人单位需支付经济补偿。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经劳动者同意，擅自变更工作岗位和工资待遇，属于违反劳动合同约定。劳动者有权以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、回原岗位工资降低能否解除劳动合同

回原岗位工资降低，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，工资属于重要内容，未经协商单方降低工资属违约。

若单位未经协商擅自降低工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按劳动合同约定提供劳动报酬为由解除劳动合同，并按第四十六条要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

三、回原岗位降薪解除劳动合同是否合法

回原岗位降薪解除劳动合同是否合法需分情况判断。若用人单位未经协商一致，擅自回原岗位降薪并解除劳动合同，属违法行为。依据《劳动合同法》，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。用人单位单方面降薪解约，违反合同约定，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果用人单位能证明降薪解约有合理理由，如劳动者不能胜任工作等，则可能合法。

当我们明确了若用人单位未经协商一致，擅自将劳动者调回原岗位且降低工资，劳动者以此为由解除劳动合同可行且用人单位需支付经济补偿这一要点后，还有相关拓展问题值得关注。比如若遇到用人单位不按时支付经济补偿，劳动者该如何维权？还有，经济补偿的计算基数是否包含奖金、津贴等福利？这些在实际情况中可能会让劳动者感到困惑。如果您在劳动权益方面也有类似或其他相关问题拿不准，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您精准答疑。