生病被裁公司要给补偿吗

一、生病被裁公司要给补偿吗

若员工生病在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。所以关键看是否在医疗期内及后续员工能否胜任工作等情况来确定公司是否需给补偿。

二、生病遭公司裁员能获哪些补偿

生病期间遭公司裁员，劳动者可获以下补偿：

1. 经济补偿：

按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：

若公司未提前三十日以书面形式通知，需额外支付一个月工资。

3. 医疗补助费：

根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、生病被裁公司拒绝补偿该如何维权

生病期间被公司辞退，若公司拒绝补偿，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。之后，可与公司协商，指出根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内用人单位不得解除劳动合同，违法解除应支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在了解了若员工生病在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金等内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，医疗期的具体时长是如何根据不同工作年限来确定的呢？另外，如果员工对公司解除劳动合同及补偿决定存在异议，应该通过怎样的合法途径去维权呢？这些问题在实际情况中都可能会遇到。要是你在员工生病期间公司解除劳动合同的补偿问题上还有更多疑问，或者在处理这类情况时感到困惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。