实习期没签合同上班怎么处理

刚从学校毕业踏入职场，很多人都会经历实习期。这时候不少人会遇到这种情况，在实习期工作了一段时间，却发现公司没和自己签合同。这就会让人心里犯嘀咕，没签合同自己的权益能得到保障吗？万一出了问题该怎么办？其实，没签合同看似让人心里没底，但也有相应的法律规定来保障劳动者的权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认劳动关系存在

即使没有签订书面合同，也不意味着和公司不存在劳动关系。可以通过一些证据来证明自己确实在该公司实习工作。比如工资支付记录，每个月公司给你发工资的转账记录或者工资条，这能直接证明公司和你存在经济往来，是存在劳动关系的有力证据。还有工作证、考勤记录，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录则能体现你在公司的工作时间。另外，同事的证人证言也很重要，如果有同事愿意为你证明你在公司工作，也能增加证据的可信度。像小李在实习期，公司没和他签合同，但他保留了每个月的工资转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都为他后续维护权益提供了有力支持。

二、与公司协商解决

发现公司没签合同后，先别着急，可以和公司好好沟通协商。找个合适的时间，以平和的态度和公司相关负责人说明情况，表达自己希望签订合同的意愿。可以说清楚签订合同对双方的好处，既能保障自己的权益，也能让公司的管理更加规范。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续出现问题。比如小张发现公司没和自己签合同后，主动和公司领导沟通，领导答应尽快签订，并且小张保留了和领导的聊天记录，后来公司又反悔，小张就可以用这些记录来维护自己的权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括前面提到的能证明劳动关系的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉公司没签合同，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小王签订合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，在申请书中要详细说明自己的情况和诉求，同时附上相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，根据事实和法律作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵未签订合同期间的双倍工资。

实习期没签合同的情况处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在工作过程中出现其他权益受损的情况。这些问题如果处理不好，很容易影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中更好地维护自己的合法权益。