在工厂试用期干四天能否拿到工资

很多人找工作的时候都会有试用期，它就像是一场双向考察，工厂看看员工合不合适，员工也瞅瞅这工作符不符合自己心意。这不，有人在工厂试用期干了四天，心里就犯嘀咕了：这干了四天能拿到工资不？毕竟谁上班都不是做慈善，都想付出能有回报。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、试用期干四天工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。也就是说，哪怕只干了四天，只要这四天你实实在在为工厂干活了，工厂就没理由不给工资。比如小张去一家工厂试用期上班，干了四天觉得工作环境不适合自己，选择离职，按照法律规定，工厂就得付给他这四天的工资。

二、与工厂协商解决

如果想拿到这四天的工资，首先可以尝试和工厂协商。找个合适的时间，心平气和地跟工厂负责人或者人事部门沟通，说明自己虽然只干了四天，但也付出了劳动，希望能按照实际工作天数结算工资。沟通的时候要注意态度，不要一上来就火药味十足，这样不利于问题的解决。比如小李试用期干了四天后和工厂协商，他诚恳地表达了自己的想法，工厂了解情况后就给他结算了工资。

三、协商不成收集证据

要是协商没成功，那就得开始收集证据了。证据是维权的关键，有了证据才能在后续的维权过程中有底气。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工作成果、同事证言等。比如小王在工厂工作时拍了一些工作场景的照片，记录了自己的工作内容，这些都可以作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果工厂还是不给工资，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、证据材料、投诉书等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果情况属实，会责令工厂支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终工厂支付了他四天的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后工厂还是不支付工资，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过这是比较复杂的程序，可能需要花费一些时间和精力。

试用期干了四天，只要提供了劳动，就有权拿到工资。要是遇到工厂不给工资的情况，不要害怕，按照上面的步骤一步步来，维护自己的合法权益。

在成功拿到试用期工资后，可能还会面临一些其他问题，比如工资计算是否准确，工厂是否存在其他侵害劳动者权益的行为等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。