因旷工事宜申请仲裁要如何做

在职场上，旷工可是个挺敏感的事儿。要是因为旷工问题和单位闹得不愉快，甚至到了要申请仲裁的地步，这可就有点麻烦了。比如说有的员工因为家里突发状况没来得及请假，被单位认定为旷工，还扣了不少工资，员工觉得不合理，就想通过仲裁来解决。那到底因旷工事宜申请仲裁该怎么做呢？咱们接下来就详细说说。

一、确认是否符合仲裁受理范围

不是所有关于旷工的事儿都能申请仲裁。得看这事儿是不是属于劳动争议仲裁的受理范围。一般来说，因为旷工引发的工资扣除、解除劳动合同等纠纷，是可以申请仲裁的。比如单位以旷工为由扣了员工很多工资，员工觉得不合理，这种情况就可以考虑申请仲裁。但要是单位只是对旷工员工进行了口头警告，没有涉及到工资、合同等方面的权益问题，可能就不在仲裁受理范围内。

二、收集相关证据

证据可是仲裁的关键。要收集能证明自己情况的证据，像考勤记录、请假申请、聊天记录、医院证明等。比如员工因为生病旷工，就可以收集医院的诊断证明、病历等作为证据，证明自己不是无故旷工。还有和单位领导关于旷工事宜的沟通记录，也很重要。要是有同事能提供证人证言，也可以作为证据之一。这些证据能帮助仲裁机构更好地了解事情的真相。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要写清楚仲裁请求，比如要求单位支付被扣除的工资、恢复劳动关系等。同时，要详细说明事实和理由，把旷工的原因、经过以及和单位沟通的情况都写清楚。可以参考一些仲裁申请书的模板，但要结合自己的实际情况来写，确保内容真实、准确。

四、提交申请并等待受理

把准备好的仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。比如提交申请后，一般会在五个工作日内收到是否受理的通知。在等待受理的过程中，要保持电话畅通，随时关注仲裁委员会的消息。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。双方当事人要按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，出示证据，进行辩论。比如员工可以在庭审中说明自己旷工的合理原因，单位也可以说明认定旷工的依据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，最后做出裁决。

旷工事宜申请仲裁结束后，可能会面临执行裁决的问题。要是单位不按照裁决履行义务，该怎么办呢？另外，如果对仲裁结果不满意，能不能进一步采取措施呢？这些后续问题可能会让很多人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。