试用期请假两天遭辞退要怎么解决

刚入职新公司，试用期就像一场“考核期”，大家都小心翼翼，生怕出点差错。可要是就因为请了两天假，就被公司辞退，任谁都会觉得憋屈。这时候很多人就会犯难，不知道该怎么维护自己的权益。试用期请假两天就被辞退，到底合不合理？咱们又该怎么解决这个问题呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益和公司辞退合法性

员工在试用期也享有合法权益，不是公司想辞退就能辞退的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件辞退员工，得拿出证据证明。比如公司得有明确的录用条件，且员工确实不符合这些条件。要是仅仅因为请了两天假就辞退，这很可能不合法。例如小李在试用期请了两天病假，公司以影响工作进度为由辞退他，但公司并没有明确规定请假两天就不符合录用条件，这种辞退就可能存在问题。

二、与公司协商解决

遇到这种情况，先别着急上火，心平气和地和公司沟通。找公司的人力资源部门或者领导，了解辞退的具体原因，表达自己的想法和诉求。要是公司是因为误解或者沟通问题辞退你，通过协商可能就能解决。比如和公司说清楚请假的原因，表明自己之后会合理安排工作，保证不影响工作进度。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备走其他途径了，这时候证据就很重要。收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。还要收集和辞退相关的证据，比如辞退通知、聊天记录、工作成果等。比如小张被辞退时，公司只口头通知他，他就及时用手机录下了和领导的对话，这就是很重要的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求，带上之前收集的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王试用期请假被辞退后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后发现公司辞退不符合规定，要求公司恢复小王的工作。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

试用期请假两天就被辞退，是很多职场新人可能会遇到的糟心事。事情解决后，还可能遇到公司不履行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会担心会不会影响自己之后的职场发展。这时候别慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场维权的道路上更有保障。